Marcos Rittner

[Marcos Rittner]

Obrigado, Amanda, por compartilhar seu depoimento.

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Aqui, você encontrará um ambiente dinâmico e inspirador, especialmente projetado para líderes e profissionais ambiciosos que buscam aprimorar suas habilidades de liderança, alcançar um desempenho excepcional e impulsionar suas carreiras para o próximo nível.

Neste fórum, reunimos uma comunidade exclusiva de executivos motivados e visionários que compartilham a paixão por crescimento pessoal e profissional. Se você está pronto para mergulhar em discussões envolventes e debates estimulantes sobre estratégias de liderança, habilidades de tomada de decisão, desenvolvimento de equipe e melhoria contínua, então este é o lugar perfeito para você.

Este é o local onde os líderes se encontram para trocar ideias, experiências e melhores práticas que impulsionam o sucesso. Queremos criar um espaço onde possamos aprender uns com os outros, desafiar conceitos convencionais e explorar novas abordagens que impulsionam a alta performance.

Junte-se a essa comunidade vibrante de executivos comprometidos em alcançar a excelência. Venha compartilhar suas perspectivas únicas, aproveitar a sabedoria coletiva e expandir sua rede profissional.

Não importa se você é um veterano experiente ou um talento emergente, todos têm espaço para crescer, aprender e se inspirar mutuamente. Estamos aqui para oferecer suporte, encorajamento e conhecimento prático para ajudá-lo a atingir seu máximo potencial como líder.

Então, seja bem-vindo ao fórum “Alta Performance de Executivos”! Estamos ansiosos para ver suas contribuições e acompanhá-lo nessa jornada de crescimento e sucesso profissional. Lembre-se, aqui é onde líderes se unem para alcançar novos patamares de excelência. Vamos começar essa jornada de alta performance juntos!

[Marcos Rittner]

Sandra, depois dos 50 não acho que tenha mudado nada na minha percepção das reações nas entrevistas. Mas a gente não sabe o que a gente não vê dos processos de seleção, na leitura dos CV e dos criterios nao explicitos. Boa discussao para se ter!

[Marcos Rittner]

Se o Gestor ou Sócio nao acredita em saude mental como fator critico de sucesso, nao deveria acreditar que a SAUDE como um todo fosse importante para o sucesso empresarial. Gostei do topico!

[Marcos Rittner]

Excelente topico!! Adoro a provocação. Por experiencia propria, como gerente, diretor, VP, Presidente de empresa, sempre vi o aspecto humano da felicidade ser um ingrediente que alimenta crescimento e lucro. Onde as empresas erram é quando tentar manipular ou redefinir o que seria felicidade; ou mesmo “obrigar” as pessoas a serem “felizes”.

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