- Este tópico contém 9 respostas, 4 vozes e foi atualizado pela última vez 9 meses, 3 semanas atrás por Renata Nigri | Treinadora Executiva e Coach de Liderança.
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08/11/2023 às 9:40 AM #16712Marcos RittnerMestre
Muito comum é ver a tomada de decisões baseada apenas na visão pessoal. Como ensinar gestores e líderes a nao colocar o seu ego em primeiro lugar? Como alertar aqueles que estão mais preocupados com a demonstração de poder e controle do que com o bem-estar do negócio?
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14/11/2023 às 1:53 PM #16762Amanda SharpParticipante
Depois de assistir a live do mesmo nome, vi os melhores momentos aqui: Video Aula da LIVE
Qual seria o passo seguinte para me aprofundar?-
24/11/2023 às 1:48 PM #16880
Olá Amanda, fico feliz que tenha gostado e queira se aprofundar no tema! Aqui no fórum, vamos explorar ainda mais esse assunto, espiralando para níveis mais profundos. Sugiro que assista à live correlata que realizei sobre esse tema.
Recomendo especialmente o livro “Empatia Assertiva”. Ambos serão ótimos recursos para aprofundar seu entendimento. Fique à vontade para compartilhar suas reflexões e dúvidas, contribuindo para enriquecermos ainda mais essa discussão.
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24/11/2023 às 4:12 PM #16884Amanda SharpParticipante
Adorei a sugestão do livro, Renata!
Primeiro que as pessoas erram o significado da palavra assertividade, o que me irrita muito. Tento explicar quando tenho paciencia: A palavra “assertividade” é frequentemente confundida ou interpretada de maneira equivocada porque seu significado vai além de simplesmente expressar opiniões de forma segura e direta. Assertividade está relacionada à habilidade de se comunicar de maneira clara, respeitosa e adequada, expressando seus pensamentos, sentimentos, desejos e limites de forma assertiva, sem agressividade nem submissão.É comum que as pessoas confundam assertividade com agressividade, acreditando que ser assertivo significa ser rude ou agir de forma confrontacional. O que ocorre é que a assertividade se baseia no respeito mútuo, na consideração dos direitos e sentimentos dos outros, enquanto ainda se expressa de maneira autêntica e assertiva.
Portanto, a assertividade envolve um equilíbrio entre comunicar-se de forma clara e direta, respeitando o próximo e estabelecendo limites adequados. Essa é a chave para uma comunicação saudável e eficaz. Que eu acho que é o que voce preconiza!
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24/11/2023 às 11:29 AM #16877
Olá! Se você está em busca de conteúdos inspiradores e deseja aprimorar suas habilidades de liderança para uma comunicação assertiva e com influência, você está no lugar certo!
Nosso objetivo é despertar seus sentidos para a leitura de pessoas, facilitando a abordagem de conversas desafiadoras e promovendo uma comunicação não violenta.
#comunicaçãoassertiva #comunicaçãonãoviolenta #comunicaçãoeficaz #liderançahumanizada #empatia #insights
- Esta resposta foi modificada 10 meses atrás por Renata Nigri | Treinadora Executiva e Coach de Liderança.
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24/11/2023 às 1:36 PM #16879
Boa pergunta Marcos!! A sua pergunta aborda uma questão comum: a tomada de decisões baseada exclusivamente na visão pessoal. Uma abordagem essencial para evitar que gestores e líderes coloquem o ego em primeiro lugar é através do treinamento no desenvolvimento do equilíbrio emocional e resiliência, com especial destaque para a comunicação assertiva e não violenta. Esse processo inicia-se com o aprimoramento do autoconhecimento e da inteligência emocional, permitindo que, independentemente do ambiente em desequilíbrio, aprendam a manter a calma.
Essas habilidades não apenas capacitam os líderes a lidar eficazmente com situações adversas, mas também os orientam a priorizar o bem-estar do negócio em detrimento da mera demonstração de poder e controle. Ao enfatizar a autorreflexão e a gestão emocional, promove-se uma abordagem mais equilibrada e alinhada com os objetivos organizacionais, resultando em decisões mais ponderadas e estrategicamente orientadas.
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24/11/2023 às 4:14 PM #16885Amanda SharpParticipante
Em resumo : aprimoramento do autoconhecimento e da inteligência emocional, permitindo que, independentemente do ambiente em desequilíbrio, o lider consiga manter a calma. Mas sem se mostrar um acomodado.
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01/12/2023 às 1:19 PM #16955
Olá Amanda!
Demonstrar calma não é parecer acomodado e nem descansado, mas sim equilibrado emocionalmente para tomar decisões e comunicar decisões. Em momentos de crise todos olham para o líder. E nesta hora ele precisa mesmo que nervoso, ter um comportamento calmo para passar confiança. Faz sentido pra vc?
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24/11/2023 às 4:17 PM #16886Rittner Consultoria (Instrutor)Participante
Ser assertivo sem ser acomodado requer um equilíbrio entre expressar suas opiniões e desejos de forma clara e respeitosa, sem abrir mão dos seus próprios limites e necessidades. Talvez uma boa dica inicia por saber bem dos seus direitos e necessidades: o que é importante para você, quais são seus limites e quais são seus direitos em determinada situação. Isso ajudará a fundamentar sua assertividade. Certo, Renata? Que mais?
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01/12/2023 às 1:34 PM #16956
Acrescento também a habilidade de respirar como uma técnica de autoregulação emocional poderosa. Ao aplicar essa técnica, é possível criar um tempo interno para pensar e sentir antes de agir, permitindo responder com intencionalidade em vez de reatividade. Convido a todos a experimentar e compartilhar aqui o efeito em si.
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